在當(dāng)前時(shí)代下，國有企業(yè)面臨著改革升級與市場競爭的雙方面考驗(yàn)。青年員工作為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，對企業(yè)發(fā)展具有非常重要的意義。“未來屬于青年，希望寄予青年。”習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì)上發(fā)出號召：“新時(shí)代的中國青年要以實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興為己任，增強(qiáng)做中國人的志氣、骨氣、底氣，不負(fù)時(shí)代，不負(fù)韶華，不負(fù)黨和人民的殷切期望！”
在國有企業(yè)中，青年員工更應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這一時(shí)代重任，城發(fā)公司作為隸屬市政府的國有獨(dú)資公司，更應(yīng)該注重青年員工的教育與培養(yǎng)，發(fā)揮其先鋒作用，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
一、國有企業(yè)青年員工的特點(diǎn)
（一）渴望進(jìn)步，但缺乏耐心
隨著國民教育的大幅提升，當(dāng)下國有企業(yè)青年員工文化程度相對較高、思想觀念超前活躍、創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)。在國有企業(yè)大力改革之際，青年員工在完成本職崗位工作之余，渴望學(xué)習(xí)更多與自身崗位相關(guān)的專業(yè)技能，以適應(yīng)多變的工作與社會(huì)環(huán)境。但是，青年員工急于改變現(xiàn)狀，普遍缺乏耐心，耐心是一切聰明才智的基礎(chǔ)，只有擁有耐心才會(huì)掌握通向成功的鑰匙。
（二）尋求個(gè)人價(jià)值，但團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)差
國有企業(yè)中的青年員工積極尋求自我的價(jià)值體現(xiàn)，喜歡獨(dú)立思考，創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)，不喜歡隨波逐流。但也正因如此，表現(xiàn)出個(gè)性較強(qiáng)，有可能出現(xiàn)以自我為中心，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)差，團(tuán)隊(duì)凝聚力不高。
（三）工作主動(dòng)性低，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)
國有企業(yè)中的青年員工年齡結(jié)構(gòu)偏小，大部分為八零后、九零后甚至零零后，由于國有企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)較單一，工資收入不高，導(dǎo)致對于青年員工的激勵(lì)措施不足，從而降低了青年員工的工作主動(dòng)性，被動(dòng)接受工作占絕大部分。青年員工雖是國有企業(yè)中的中堅(jiān)力量，但是責(zé)任意識(shí)明顯不強(qiáng)，沒有培養(yǎng)成與企業(yè)同榮辱共進(jìn)退的企業(yè)精神，我們提倡的集體主義、敬業(yè)精神沒有得到貫徹與執(zhí)行，這對企業(yè)的發(fā)展是及其不利的。
二、發(fā)揮國有企業(yè)青年員工中堅(jiān)力量的現(xiàn)狀分析
（一）青年員工在企業(yè)中的歸屬感不強(qiáng)
公司中大部分青年員工在基層崗位上，如運(yùn)行員、司爐工、收費(fèi)員、檢修員等，工作內(nèi)容相對枯燥，對本職工作的認(rèn)同感相對缺乏；由于工作性質(zhì)導(dǎo)致不能按照正常節(jié)假日進(jìn)行休假，業(yè)余活動(dòng)較少同時(shí)也未能在企業(yè)內(nèi)部組織的文體活動(dòng)中得到滿足，內(nèi)心對企業(yè)的歸屬感不足。
（二）企業(yè)對于青年員工的激勵(lì)措施不足
在我們的共識(shí)中，國有企業(yè)的工作具有穩(wěn)定性，大部分青年員工已經(jīng)形成固有思維，覺得自己工作干得多或干得少得到的成果一樣，容易出現(xiàn)敷衍塞責(zé)的狀態(tài)。尤其是長期在基層崗位的青年員工，參加培訓(xùn)以及各種活動(dòng)的機(jī)會(huì)相對偏少，沒有針對青年員工形成一套完整體系的人才培訓(xùn)方案，導(dǎo)致青年員工沒有清晰的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。
（三）青年員工的政治意識(shí)有所欠缺
2021年是中國共產(chǎn)黨成立100周年，黨中央決定在全黨集中開展黨史學(xué)習(xí)教育。城發(fā)公司也積極響應(yīng)黨中央的號召，在全公司開展黨員黨史學(xué)習(xí)教育。在青年員工中，黨員占小部分，更多的是非黨員。作為黨員的青年員工，能夠按照公司要求研讀必學(xué)書目，以及習(xí)近平總書記關(guān)于黨史學(xué)習(xí)教育的一系列重要講話精神。但是作為非黨員的青年員工則缺乏對于黨史學(xué)習(xí)教育的積極性與主動(dòng)性，片面的認(rèn)為黨史學(xué)習(xí)只是黨員的任務(wù)和自己無關(guān)，青年團(tuán)組織也沒有統(tǒng)一進(jìn)行組織，導(dǎo)致青年員工的政治意識(shí)和向黨聚攏的心有所欠缺。
三、激勵(lì)國有企業(yè)青年員工發(fā)揮中堅(jiān)力量的方法
（一）增進(jìn)企業(yè)文化教育，培養(yǎng)員工核心價(jià)值觀與歸屬感
在城發(fā)公司中，青年員工就是生力軍，朝氣蓬勃向陽而生，應(yīng)對其加強(qiáng)公司企業(yè)文化教育，使企業(yè)文化成為凝聚員工的紐帶、創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力、社會(huì)形象的標(biāo)志。城發(fā)公司“真誠、果敢、高效、務(wù)實(shí)”的企業(yè)精神；“政府所想、社會(huì)所需、千方百計(jì)提高服務(wù)水平”的經(jīng)營理念；“追求卓越，服務(wù)社會(huì)”的企業(yè)愿景，將不斷激勵(lì)城發(fā)人勇往向前。
首先，應(yīng)建立行之有效的企業(yè)文化培訓(xùn)制度，將企業(yè)文化作為培訓(xùn)必學(xué)內(nèi)容定期對青年員工進(jìn)行培訓(xùn)。其次，充分發(fā)揮榜樣精神，在公司內(nèi)評選一些在工作崗位上的標(biāo)兵和楷模，開展全公司的學(xué)習(xí)活動(dòng)，使其優(yōu)秀的品格和模范的言行對于青年員工起到示范與導(dǎo)向作用。最后，公司應(yīng)該開展形式多樣的思想教育與文體活動(dòng)，提高青年員工的積極性，使其從內(nèi)心積極向公司靠攏，增強(qiáng)青年員工的歸屬感。
（二）完善考核激勵(lì)制度，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才
針對城發(fā)公司基層一線青年員工，要改善大鍋飯與平均主義的現(xiàn)狀，完善考核與激勵(lì)制度，制定積分制管理模式，考核內(nèi)容不僅包括日常工作內(nèi)容，還應(yīng)包括參加黨建活動(dòng)情況、參加志愿活動(dòng)情況、個(gè)人獲獎(jiǎng)情況等等，全方位考核與評價(jià)青年員工，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，為其提供良好的晉升通道，激勵(lì)青年員工奮發(fā)努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
（三）強(qiáng)化青年思想教育，共青團(tuán)助力成長成才
黨章定義“共青團(tuán)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是廣大青年在實(shí)踐中學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的學(xué)校，是黨的助手和后備軍”。共青團(tuán)作為青年工作的統(tǒng)一組織，應(yīng)著力開展針對青年的思想教育工作，積極向黨組織靠攏，充分利用黨建帶團(tuán)建的工作方針，緊跟黨組織的步伐，在中國共產(chǎn)黨建黨100年之際，不斷加強(qiáng)全公司青年員工的黨史學(xué)習(xí)教育。“學(xué)史增信、學(xué)史明理、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”，勇于擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予青年的重任，繼往開來、勇往直前。
四、結(jié)語
綜上所述，企業(yè)的發(fā)展離不開青年、社會(huì)的發(fā)展離不開青年、國家的發(fā)展更離不開青年。在國有企業(yè)中，應(yīng)大力重視青年員工的培養(yǎng)，增強(qiáng)青年員工的自信心，鼓勵(lì)青年員工學(xué)習(xí)崗位技能、提高政治思想覺悟，使青年員工真正成為國有企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，努力建設(shè)中國特色社會(huì)主義。新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代，是在奮斗中成就偉業(yè)、造就人才的時(shí)代。“請黨放心、強(qiáng)國有我！”在新起點(diǎn)上接續(xù)奮斗，國有企業(yè)青年員工準(zhǔn)備好了！
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